企业退休待遇和公务员的距离异大！

  1. 养老金代替率差异大：企业退休人员养老金代替率约40%-60%（退休金是原薪酬的一半左右），而公务员高达70%-90%，乃至更高。比方公务员月薪8000元退休能拿6000元以上，企业职工或许只要3000元。

  2. 核算方法与附加福利不同：企业养老金按缴费基数和年限核算，私企缴费基数遍及偏低；公务员则与职务、工龄挂钩，且享有作业年金、住房补助等额定福利，而企业年金覆盖率仅7%，多数人没有。

  3. 并轨后隐形距离仍存：2014年养老金并轨后，公务员经过过渡性补助（如每月多领上千元）、高缴费基数（按实际薪酬100%交纳）和强制作业年金，退休金仍远高于企业职工。例如公务员总缴费是企业职工的2倍多，退休后月入可达1.2万，而企业职工仅4000元左右。

  我辛辛苦苦交了几十年社保，退休金连本来薪酬的一半都不到。公务员搭档退休后薪酬简直没咋降，还能拿各种补助，我连治病都得省着用，这距离真实让人憋屈

  公务员单位强制交作业年金，退休每月多领一两千，还有住房补助、绩效奖。咱们厂甭说年金了，高温补助退休后都没了。同样是干活一辈子，待遇差这么多，心里咋平衡？

  国家说养老金并轨了，可公务员的过渡补助、缴费基数仍是高出一大截。他们退休金年年跟着薪酬涨，咱们涨得连物价都追不上。活到73岁才干“回本”，这账算得真扎心！

  （以上内容归纳自人社部揭露数据及《人民日报》《搜狐新闻》等威望新闻媒体报道，详细方针以各地履行为准）

  需求修正社保法，一致社保60%层次兜底，这是国家对劳动者的基本保障，废弃年金制（作业年金，企业年金），削减财政支出，维护国有资产，公正独生子女补助，才干大的买个人养老金和商业保险，才干完善社保的公正准则。

  它们还美其名曰，多缴多得，要害是不是你自掏腰包交纳的，是国家财政搬运支交给交纳的大头，国家财政的钱，是整体国民的，不应该只给一小部分人交纳！

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  还可收取作业见习补助。每人每年最高30240元!补助条件:用人单位每月按不低于当地最低薪酬80%的规范对见习人员付出作业补助。